前　言

　　近年景氣低迷不振，再加上七月份勞退新制上路，無論是公營事業單位或民間私人企業，在撙節人事成本支出下，相繼實施精簡人事，鼓勵員工提早退休、資遣裁員、人力縮編的措施。使得這些正值人生黃金歲月，已累積豐富工作經驗的中年上班族，受情勢所迫，不得不黯然離開他們所熟悉的工作崗位。但是，這些年屆中年的上班族，正處於「上有父母，下有妻兒子女」的巨大生活壓力中，一旦工作不保，淪為失業一族後，對他們而言，情何以堪？

40歲以後面臨職場挑戰

　　依據人力銀行表示：40歲以後之職場中年上班族，恐將遭遇前所未有的職場風暴！因為，大多數企業將工作顛峰期的認定，降至29歲到35歲之間。為減少勞退新制所造成資本企業龐大的負荷，二成以上的企業主，已計畫減少雇用中年員工，另有三成以上的企業主，規劃在近兩年內大幅汰換新血，尤其是以傳統製造業最為明顯。此外，企業評估員工的生產力與貢獻度，也不再認為四十歲是員工的巔峰期，使得優退年齡將普遍提前，新進人員的錄用門檻也更加年輕化，使企業讓員工年齡結構更加年輕。

　　調查也發現，因為勞退新制的影響，員工年資也顯著貶值，僅有大約二成企業主，仍然願意隨員工年資增加，調升其薪水與職級。反之有愈來愈多的企業相信，與其花高薪雇用一個中年員工，不如用低薪多請幾個年輕員工，如此也不需要支付中年員工的退休金。俗話說：「薑是老的辣」！但這句話已不再適用於職場上，同時也意味著年紀愈大，越有可能發生職務工作被取代的危機。

　　引發中年危機的因素很多，但就職場而言，何者是上班族最擔心的危機？超過六成表示上有老父母、家庭開銷大、下有妻子兒女。但是，歲月催人老，當邁入中年之後，上班族最擔心身體出現狀況、健康亮起紅燈、擔心被裁員、找不到工作等危機。

避免中年危機培養多種額外專長

　　有高達百分之八十一上班族認為：步入中年在職場工作是一種危機，但應開始培養自己的額外專長？一般而言，上班族在職場上，需要幾把刷子（專長）？除了培養職場上多項專才外，另對人脈的經營，也應積極開拓，讓自己豐富的「人脈存摺」成為日後職場競爭的一大優勢。職場上有句形容不同年齡層求職的處境『20挑工作』、『30等工作』、『40以後求工作！』。

　　當然，此一情況並非絕對適用於所有的中年上班族，也有部分公司企業格外偏好雇用中年上班族，因為他們除了工作經驗豐富外，更有著穩定性高、不易跳槽、珍惜工作，以及遵守公司制度規範等諸多特質。因此，中年上班族在職場上的競爭力，並非全然處於劣勢，有時這也是人生另一段「轉機」的開端，在豐富的工作閱歷及充沛人脈資源下，仍有再創一番新契機的機會。

結語－－基督信仰企業團體

　　基督信仰企業團體，應本著：人的勞動與工作是具有神聖的意義與崇高價值的觀念。因為耶穌自己是納匝肋的一名木匠，他是屬於勞動界的人，三十歲以前，他都在納匝肋的小村莊默默的工作，他的工作精神聖化了勞動的價值。因此，祂更懂得尊重人類的工作，並指出工作的尊嚴是什麼，也就是說無論在任何一種工作形態上，勞心與勞力者其行動都能符合並推動天主的聖意。

　　耶穌的福音如此說道：「我父到現在一直在工作……」（若：五，17），也就是說三位一體的天主，繼續不斷地以祂的能力，創造、保全祂的受造物，因此工作與勞動是一種美德與正義和平的果實。基督信仰的社會價值觀認為：只有在完全尊重人的權利與義務時，不將人的年齡、體力劃分時，才能公平地分配社會的利益與負擔。