前　言

　　近十五年來，台灣婦女就業率一直維持在45％左右，今年由於經濟不景氣，工廠關廠歇業，對女性勞工的影響，更是雪上加霜。基層女工的失業率較往年增加，比較鄰近亞洲國家的婦女就業率，明顯顯示台灣的女性人力資源仍待開發。去年，台灣婦女團體再次要求立法院審議通過『兩性工作平等法』，直至今日，該法仍停留在審查討論。其次，為因應勞基法縮短工時的改變，勞委會將放寬女性夜間工作之限制與加班時數上限，此規定如無妥善的配套措施，恐會造成女性勞動條件下降。

有關婦女之工作平等

　　有關職場的性別歧視，我們可以從結構性『性別行業』及『同工不同酬』的問題上看出。性別行業不僅使女性在薪資上低於男性行業，同時亦矮化女性的工作能力。女性被放置在『較簡單的、不必技術的、薪資少的』工作位置，當工廠要精簡人事、裁員時，缺乏保障的女性基層員工，往往是第一波被裁撤的員工。

　　目前勞動基準法雖有『同工同酬』的規定，但社會上實有因不能解決的性別行業區隔，而造成『同工』的女性薪資偏低的差別待遇。他們被視為『次級勞工』，在勞動市場很難累積工作資源與經歷。1980年代開始，台灣因著全球化經濟發展的因素，勞力密集的產業大量移往東南亞、中國大陸，造成台灣女性勞工結構性的失業現象，不僅工作權利喪失，甚至過去以勞動年資所累積的退休金權益，也無法爭取到手。台灣女性勞工有沒有明天？這是令人非常可悲的。

職場上差別待遇的情況

　　為了瞭解兩性工作差別待遇的具體狀況，勞委會統計處在89年5－6月間針對女性勞工進行調查，以瞭解女性勞工在工作職場的平等狀況。

一、在薪資方面：

　　88年間有72.3%的女性勞工未調薪，27.7%有調薪。有調薪的人中6.7%的人認為有差別待遇。

二、在工作配置方面：

　　88年間有80.8%的女性勞工無工作配置問題，27.7%有工作配置問題。有工作配置問題的人中3.3%認為有性別差別待遇。

三、在工作升遷方面：

　　88年間僅有11.1%的女性勞工有升遷，其中3.0%的女性勞工認為有性別差別待遇。

四、在考績方面：

　　88年間有21.4%的女性勞工有工作考績核定，其中2.7%的女性勞工認為有性別差別待遇。

五、在福利措施方面：

　　88年間有24.2％的女性勞工有福利措施，其中2.1％的女性勞工認為有性別差別待遇。從上面分析總結：在薪資、工作配置、升遷、考績、福利措施方面有性別差別待遇的佔6.7％。在分發、招募、進用、教育方面有性別差別待遇的佔1.6％。在甄試、離職、資遣、育兒、解雇、訓練、結婚、分娩、退休方面有性別差別待遇的佔1％。至於那些高比率未調薪、無工作配置、無升遷、無工作考核、無福利措施的女性勞工，是邊緣化的結果？或是被置於永遠的「底層工作」？因此，整體看來女性勞工在台灣社會、經濟、文化方面所享有的勞動權益與經濟保障是很需要加油的。

結　論

　　隨著女性勞工參與社會活動的提昇，以及整合工作與家庭的需要，任何一個人道的社會，絕對不應刻意犧牲或濫用某些族群，以剝奪他們的經濟權、工作權和公民權，來滿足社會沙文主義的需求。提倡社會正義絕不能避談性別工作平權，當勞委會在為關廠歇業、失業勞工爭取權益時，應藉方案計畫、有效策略、充足預算協助婦女提昇技術，並能因應勞動市場新趨勢，順利就業或轉業，許台灣的女性勞工一個未來！