前　言

　　近日報章雜誌報導有關立法委員馮滬祥性侵害菲傭，並支付菲傭80萬元的和解金一案。馮滬祥委員回應，這是工資補貼和資遣費。聞訊的仲介業者表示：「不可能有80萬的工資補貼，除非有『特殊』的原因。」。雖然馮滬祥委員昨天還信誓旦旦地保證，在性侵害案件中絕無任何的和解金、資遣費交易。但是勞委會職訓局主任秘書王幼玲提及：『聽說』馮家和菲傭的和解金是80萬元。於是馮滬祥委員立即改口，承認支付了總額80萬，為剩下的兩年工資補貼和資遣費，但是絕對不是性侵害的和解金。

　　據外勞仲介人員表示：「絕對不可能有如此高額的工資補貼。」因為一個外勞的每月工資是15,840元，家庭幫傭要加上每個星期天的加班費528元，目前的行規是一個月以四個星期天計算一個月為2,112元，扣掉健保費216元。一個外籍家庭幫傭一個月薪水大約是17,736元。兩年的工資補貼也不過425,664元，再加上一個月的資遣費，也才443,400元。因此馮滬祥委員解釋80萬元中，還包含年終獎金。外勞仲介人員表示：「這絕對不合常理，這位外勞最多剩下兩次農曆新年，一年有20萬，這種好康連本勞的僱主都很少見。除非有『特殊』的原因，否則不可能給這種高得不符合常理的『薪資』。」面對如此的現象，我們可看到外籍勞工婦女，在其人權上受到怎樣的危險的現象。

重視外籍勞工工作權益

　　一般來說，由於台灣經濟受到產業結構轉型、服務業急速成長、工作價值觀念轉變的影響，使得就業市場勞動供需失調、基層勞力短缺。為解決此種問題，因而陸續從泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞、越南及蒙古等地區引進外籍勞工，協助產業及家庭解決勞力不足的問題。依據民國九十二年十二月底止勞委會的統計報告，指出目前在台灣的外籍勞工有300,150人，其中53.99%從事製造業工作，4.7%從事營造業工作，1.13%為漁船船員，1.62%為家庭幫傭，38.56%為看護工。這麼多的外籍勞工在其工作、心理的輔導與適應上，是勞委會所必須努力的目標。

　　在勞動契約上，外籍勞工從引進的過程、在台的工作及生活乃至回到家鄉，都有仲介業者的介入。台灣的外籍勞工大都適用「勞動基準法」，受到基本工資之保障，即使不適用「勞動基準法」的家庭類外籍幫傭及監護工，其薪資也都比照「基本工資」方式處理，造成外籍勞工極力爭取來我國工作。少數台灣雇主以及國內、國外仲介公司則利用所持有的配額，趁機賺取不當之高額報酬與回饋金，因而嚴重影響外籍勞工權益。導致部分雇主於勞工入境後，強迫外籍勞工與其簽訂不利之契約，甚至強行從外籍勞工每月薪資中，扣除百分之卅做為儲蓄金，以致經常發生外籍勞工提前解約離境或期滿回國時，無法取回儲蓄金的情形。甚至雇主亦常以外籍勞工「不適任」為由，任意辭退外籍勞工，並且在未告知外籍勞工理由或未經外籍勞工同意情形下，即委由仲介公司或自行將外籍勞工強行遣返，使外籍勞工權益受到侵害。

　　在職業災害方面，受聘來台工作之外籍勞工，多從事所謂三Ｋ行業，即高危險､高污染及辛苦行業，因此職業災害的風險較高。但依據我國「勞工安全衛生法」第二十八條規定，當發生死亡災害或發生災害之罹災人數在三人以上時，勞動檢查機構於接獲報告後，才派員前往檢查。以致部分外籍勞工發生職業災害時，並未獲得妥善之處理或補償或因傷無法工作，未作適當之安排而被雇主立即遣送回國情事。

　　在生活權益方面，各國外籍勞工因各有其不同之語言、宗教、文化、飲食等特性差異與禁忌，再加上離鄉背景的情愁，使得生活型態、工作習慣、興趣嗜好與本地人格格不入，致外籍勞工生活及心理上較易產生不平衡問題，而影響其身心及工作。然而今日世界強調人權規範，主張之人人生而自由，法律之前人人平等，享有受法律保護的權利。

結語：有關尊重弱勢、尊重人權的公平正義原則

　　因此，將心比心我們應體諒外籍勞工離鄉背井，以勞力換取較為優渥的待遇，其應得的利益，自然不容剝削。其工作過程中，無論是在所得利益及人權尊重上都應以公平正義原則來檢驗。有關馮滬祥委員性侵害外籍菲傭事件，應以人證與物證就事論事。但馮滬祥委員提出「政黨惡鬥」作為反駁的說法：「一個菲傭什麼都不懂，怎麼可能辦完從報案、驗傷到移送的程序。而事後一連串有計畫、有步驟的抹黑，以菲傭的『水準』絕對做不出來，絕對是有「高人」的指點。」。甚至強調外勞的人格不好、愚蠢、私生活很亂、拿體液往身上抹等言論，不僅僅反應台灣惡質的政治生態，甚至極端的歧視女性、歧視外勞的言語不斷地包裹在遭政治迫害，只會造成社會負面刻板印象和政治迫害論相互合理化。當馮滬祥委員要求菲傭拿出證據時，請問馮委員這些陰謀陷害論是否有證據嗎？難道我們任由台灣種種弱勢族群、貧富差距、歧視勞工的現象，要一次次被政客操作嗎？