民生報 2006/06/23
勞委會規畫的勞工育嬰留職停薪津貼方案的適用對象可望再擴大，行政院長蘇貞昌昨天指示，應再擴大到軍公教人員，以符合社會正義。勞工育嬰假實施四年多以來，提出申請的勞工少之又少，其中一項主要原因就是請了育嬰期就沒薪水可領。因此，勞委會已規畫「育嬰留職停薪津貼」，申請育嬰假的勞工在請假期間，每月還可領到13,500元的津貼，最快年底實施。
勞委會綜合規畫處科長吳宏翔指出，按勞委會目前規畫，育嬰津貼將從目前的就業保險基金支應，該基金現已累計到714億，每年基金收入也有一百多億，除了支應失業給付，應該足以支應育嬰津貼，財源可說十分穩定。但比較麻煩的是，軍方及公教人員的育嬰津貼，將由各自的主管機關籌設，而軍公教的工作穩定，不怕請假回來沒有工作，因此，申請的人可能比較多，軍公教主管機關要如何籌措經費來源，可能是比較大的問題。
且育嬰津貼的構想一提出，就有立委及婦權團體反對，表示政府不應發錢，而應增加托育設施。但勞委會指出，增加托育設施是政府本來就在做的事，二者並無牴觸，且依兩性工作平等法的規定，除了有育嬰假，政府還要訂育嬰津貼，勞委會如果沒有提出育嬰津貼的辦法，就是立法怠惰。
怕丟工作又要養家 每年僅三千人申請育嬰假
根據勞委會的統計，勞保去年請領生育給付者共有20萬2000人，但真正申請育嬰假的勞工，一年只有三千多人。沒人想要請假在家帶孩子嗎？事實並非如此。根據勞委會對請領生育給付者的問卷統計，未申請育嬰假者，有34%表示「小孩已經有人照顧」，有23.5%答「需要賺錢貼補家用」，另有20%表示「怕工作年資中斷」，顯示有許多人不是不想請育嬰假，而是不敢請、請不起。
勞委會統計月報顯示，從91年3月實施「育嬰留職停薪」政策至今年3月，四年下來，申請者只有13176人，其中女性占12599人，男性則遠遠低於女性，只有577人，也就是說，申請育嬰假的男性勞工平均每年只有一百多人。且統計上也看不出申請者有逐年增加的趨勢，申請育嬰假顯然未在國內形成風潮。勞委會指出，目前規定要受雇於30人以上企業的勞工才能申請育嬰假，但該會計畫在育嬰津貼制度建立後修法，讓勞工不分企業規模大小，都能享受育嬰假的福利。<back>
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